BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde el año 2002. El resultado es que, según las conclusiones del informe de UGT Trabajar Igual, Cobrar Igual, presentado hoy lunes, una trabajadora deba cotizar once años y medio más que un hombre para cobrar la misma pensión tras haber desempeñado igual trabajo en su vida laboral. En total, las diferencias retributivas por género implican que en 2012 las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros en sueldos y que tendrían que trabajar 79 días más al año para ganar lo mismo que los hombre (ver gráficos).



Atendiendo al marco europeo, el informe de UGT subraya que España alcanza una de las cotas más altas del entorno comunitario en lo que brecha salarial de género se refiere, con un 19,3%  (similar al 20,2% registrado en 2002), frente a una media europea del 16,5%. Sólo Hungría, Alemania y Eslovaquia superan el 20%.

Por lo que los sectores económicos se refiere, el estudio concluye que en el ámbito educativo la brecha creció un 7,65% entre 2008 y 2012 (periodo analizado) y en el sanitario y social se incrementó un 6,02%, incrementos que el sindicato relaciona con las congelaciones y recortes salariales sufridos en el sector público en los últimos años.

De las 17 comunidades autónomas, sólo cinco están por debajo de la media nacional del 23,9%: Baleares (16,78%) y Canarias (17,03%) tienen las tasas más bajas, seguidas por Extremadura (19,38%), Madrid (21,55%) y Castilla-La Mancha (23,16%). En el lado opuesto, Aragón (29,98%), Navarra (29,57%), Cantabria (28,05%) y Asturias (28,04%) tienen las mayores diferencias.


Gráfico: Secretaría de Igualdad de UGT. Fuente: E

La brecha salarial entre hombres y mujeres se calcula sobre la base de salarios hora brutos, eso de “trabajos de igual valor” no sé de donde lo sacan.

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